SGK istihdam teşvikleri 2026: hangisini seçmeli?

SGK prim teşvikleri, işçi çalıştıran özel sektör işverenlerinin ödeyeceği sigorta priminin bir kısmının Hazine, İşsizlik Sigortası Fonu ya da ilgili bakanlık tarafından karşılanmasıdır. Teşvikten yararlanmak için aylık bildirgede ilgili belge kanun numarası kullanılır; SGK her teşvikin kanun numarasını kendi dokümanında ayrıca verir. SGK'nın Sigorta Primi Teşvikleri 2026 dokümanına göre hâlihazırda uygulanan 14 teşvik bulunuyor; bunların 13'ü 4/a sigortalı çalıştıran işyerlerine, biri 4/b sigortalılarına yönelik.

En çok kullanılan teşviklerin karşılaştırması

Teşvik	Dayanak ve belge kanun no	Kim için	Ne karşılanır	Süre
2 puan indirim (imalatta 5 puan)	5510 md. 81/1-ı; 5510	Özel sektörde çalışan tüm 4/a sigortalılar	MYÖ işveren hissesinin 2 puanı; imalat işyerlerinde 2026 sonuna kadar 5 puanı Hazineden	Süresiz
Genç, kadın ve mesleki belgeli istihdamı	4447 geçici 10; 6111	Son 6 ay işsiz, 18 yaşından büyük ve ortalama sigortalı sayısına ilave alınan kişiler	Prime esas kazanç üzerinden işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan	Kişiye göre 6–54 ay; 31.12.2026'ya kadar işe alınanlar
Engelli istihdamı	4857 md. 30; 14857	Engelli sigortalılar	Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden işveren hissesinin tamamı Hazineden	Süre sınırı yok
İşsizlik ödeneği alanların istihdamı	4447 md. 50; 15921	İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış, son işyeri dışında işe başlayan kişiler	Alt sınır üzerinden kısa vadeli primin %1'i, uzun vadeli ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamı Fondan	Kalan ödenek süresi
Asgari ücret desteği 2026	5510 geçici 112	2025'in aynı ayında günlük kazancı 1.300 TL'yi aşmayan sigortalılar	Prim gün sayısı çarpı 42,33 TL primlerden mahsup edilir	1 Ocak–31 Aralık 2026
Sosyal yardım alanların istihdamı	3294 ek 5; 03294	Nakdî düzenli sosyal yardım alan hanelerden, İŞKUR'a kayıtlı işsizler	Alt sınır üzerinden işveren hissesinin tamamı Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından	1 yıl

Listede Ar-Ge ve tasarım personeli (5746), kültür yatırım ve girişim belgeli işyerleri (5225) ile yatırım teşvik belgeli işyerleri için uygulanan teşvikler de var; bunlar belge ya da statü gerektirdiği için ilgili belgeyi aldıysanız SGK dokümanındaki ayrıntılı sayfaya bakmanızı öneririz.

2 puan indirimi ve imalat istisnası

5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendi, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinin iki puanlık kısmının Hazinece karşılanmasını öngörür. SGK dokümanına göre imalat sektöründeki işyerlerinde bu oran 2026 yılı sonuna kadar 5 puan olarak uygulanıyor. Yurt dışında çalıştırılanlar ve sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar için indirim yoktur.

Genç, kadın ve mesleki belgeli istihdamı (6111)

4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi, 25.12.2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararıyla 31 Aralık 2026'ya kadar uzatıldı. Süreler kişiye göre değişir: 18 yaşından büyük kadınlar ve 18-29 yaş arası erkeklerde mesleki yeterlik belgesi olanlar için 48 ay, mesleki ve teknik eğitim ya da İŞKUR işgücü yetiştirme kursu bitirenler için 36 ay, diğerleri için 24 ay; 29 yaşından büyük erkeklerde belge ya da eğitim şartıyla 24 ay. Kişi İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasından alınırsa bu sürelere 6 ay eklenir; bu gruplara girmeyen 18 yaş üstü kişiler de İŞKUR kaydıyla işe alınırlarsa 6 ay destek sağlanır. İŞKUR'a göre karşılanan işveren payı, prime esas kazanca göre aylık 7.184,03 TL ile 64.656,23 TL arasında değişiyor.

Engelli istihdamı (14857)

İŞKUR'un engelli istihdamı sayfası, 50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerine %3 engelli çalıştırma yükümlülüğü getirildiğini hatırlatır. Özel sektörde çalıştırılan her engelli sigortalı için asgari ücret düzeyindeki işveren hissesinin tamamı Hazinece karşılanır. Teşvik için bildirgelerin süresinde verilmesi ve primlerin ödenmesi yeterlidir; SGK dokümanında bu teşvik için borçsuzluk şartı sayılmaz.

Asgari ücret desteği 2026

Destek, 2026'nın her ayında bildirilen prim gün sayısı ile 42,33 TL'nin çarpılmasıyla hesaplanır; 30 günlük tam çalışan için bu 1.269,90 TL eder ve ödenecek primlerden düşülür. 2025'in aynı ayında günlük kazancı 1.300 TL'yi (toplu iş sözleşmeli işyerlerinde 2.600 TL, linyit ve taşkömürü işyerlerinde 3.467 TL) aşmayan sigortalılar kapsamdadır; 2026'da yeni açılan işyerleri ise ücret sınırı olmadan yararlanır. 2025'in en az sigortalı bildirilen ayındaki sayının altına düşülen aylar için destek verilmez.

Ortak şartlar

SGK dokümanında teşviklerin çoğu için aynı şartlar tekrar eder:

• Aylık prim ve hizmet belgesinin ya da muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
• Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
• SGK'ya prim, idari para cezası ve gecikme borcunun bulunmaması; varsa yapılandırılmış, tecil ya da taksitlendirilmiş olup düzenli ödenmesi,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildirilmemesi,
• İşyerinin kamu kurumlarına ait olmaması.

Birlikte uygulanamama kuralı ve bildirge seçimi

Teşvikleri üst üste koyarken üç kurala dikkat edin:

1. Önce 2 puan. 5510 md. 81'in (ı) bendi, bu indirim diğer prim destekleriyle aynı dönemde uygulanıyorsa öncelikle kendisinin uygulanacağını söyler. 4447 geçici 10'daki teşvik de 2 puan düşüldükten sonra kalan işveren hissesi üzerinden hesaplanır.
2. Bazıları 2 puanla birleşmez. SGK dokümanına göre işsizlik ödeneği alanların istihdamında uygulanan teşvik ile yurt dışına götürülen sigortalılara uygulanan 5 puan indirim, 2 puan indirimiyle birlikte uygulanmaz.
3. Aynı dönem için mükerrer yararlanma yok. 4447 md. 50, bu teşvikten yararlanan işverenin aynı dönem için başka bir mevzuattan mükerrer destek alamayacağını, işverenin tercihine göre yalnızca birinin uygulanacağını açıkça yazar.

Pratikte her çalışan için şartlarını sağladığı teşvikleri listeler, en avantajlısını seçer ve bildirgede o teşvikin belge kanun numarasını kullanırsınız. Seçim yaparken hangi kazancın esas alındığına bakın: engelli teşviki prime esas kazancın alt sınırı üzerinden hesaplanırken 6111 teşviki çalışanın gerçek prime esas kazancı üzerinden işveren hissesinin tamamını kapsar. Yüksek ücretli ve iki teşvikin de şartlarını taşıyan bir çalışanda bu fark belirleyici olabilir. Emin değilseniz seçimi mali müşavirinizle ya da SGK il müdürlüğüyle teyit edin.

1. Önce 2 puan: MYÖ indirimi diğerlerinden önce uygulanır
2. Uygun teşvikleri listeleyin: Her çalışan için şart kontrolü
3. Birleşme kuralı: Bazı teşvikler 2 puanla birlikte uygulanmaz
4. En avantajlıyı seçin: Bildirgede o teşvikin belge kanun numarası

Başlamadan önce kısa kontrol listesi

• İşe alacağınız kişi son altı ayda işsiz miydi, İŞKUR'a kayıtlı mı?
• Yeni kişi, son altı ayın ortalama sigortalı sayınıza ilave mi?
• Mesleki yeterlik belgesi, meslek lisesi ya da İŞKUR kurs sertifikası var mı?
• SGK'ya borcunuz ya da bozulmuş bir yapılandırmanız var mı?

İşe alım öncesinde İŞKUR'un İşbaşı Eğitim Programı ile adayı birkaç ay işbaşında yetiştirmeyi de düşünebilirsiniz. Engelli çalışanlarla ilgili ayrıntılı bilgi için engelli girişimci rehberimize, işverenlere yönelik tüm programlar için işverenler sayfamıza ve SGK kurum sayfasına göz atın.